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サステナビリティ

sustainability

従業員に対する責任

人事制度

従業員の安全・健康や働きやすい職場環境作りを重要な経営課題と認識しており、次の制度を運用しています。

  • 65歳まで再雇用する再雇用制度
  • 資格手当支給制度
  • 出産祝金の他、子どもの成長に合わせた子育て支援金
  • 法律より手厚い育児短時間勤務制度(小学校就学まで)
  • 有休休暇の連続取得を推奨
  • ノー残業デー
  • 会社の発展に貢献した部門、個人への表彰制度

方針説明会の様子

方針説明会の様子

社内表彰の様子

社内表彰の様子

教育制度

新人フォローアップ研修の様子

新人フォローアップ研修の様子

社員一人ひとりの能力向上を目指し、自ら学ぶ姿勢を応援する自己啓発支援制度、会社にとって有益な資格を取得した場合に報奨金を出す資格取得報奨金制度を導入しています。

また、社員教育は、内定者研修、新入社員研修、3年目研修、管理職研修などの階層別研修の他、社外研修にも参加しています。そのほか、教育クラウドシステムを導入し、研修の充実を図っています。

コミュニケーション

毎年1度、社員を対象として次年度の経営方針や業務目標などを伝える方針説明会を開催し、社長自ら説明を行うなどコミュニケーションを図るとともに、社内表彰を行い社員のモチベーションを高め、働きがいのある会社を目指しています。

社員の誰もが、メールや書面によって社長に直接意見を伝えることができる体制を整備しています。

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